Wachstum ohne Selbstausbeutung

Matthias L. steht mit seinem Unternehmen vor dem nächsten Wachstumsschritt . Er merkt jedoch, wie er seine Gesundheit und seine privaten Themen durch die zeitliche Beanspruchung im Unternehmen vernachlässigt.

Im Coaching finden wir Ansatzpunkte, wie er den vielfältigen Anforderungen besser gerecht werden kann. Auf diese Weise gewinnt Matthias Lebensqualität und kann seine persönlichen, privaten und unternehmerischen Pläne weiter verfolgen. 

Berufliche Neuorientierung als Führungskraft

Stefan S., 42, hat eine Führungsposition in einem mittelständischen Unternehmen. Er hat eine verantwortungsvolle Aufgabe und verdient gut. Stefan möchte sich persönlich weiter entwickeln. Er bringt die besonderen Herausforderungen mit seinem Team und seinem Chef in sein Coaching. Noch während der Coaching-Phase hat er sich erfolgreich auf eine neue Position in einem anderen Geschäftsbereich beworben.

 Unternehmen und Familie verbinden 

Michaela B., 38, führt als Immobilienunternehmerin eine Familientradition fort. Sie ist eine kreative Persönlichkeit und verlangt sich viel ab. Sie möchte den Erwartungen ihrer Eltern, denen das Unternehmen noch gehört, gerecht werden, und sie möchte selbst eine Familie gründen.

Im Coaching entwickeln wir Wege, die unterschiedlichen Interessen und Anforderungen zusammenzuführen. Heute führt sie das Unternehmen erfolgreich gemeinsam mit einer Kollegin und hat so neben ihren Geschäften Zeit für die Familie.

Neue Führungskultur 

 Thomas K., Unternehmer, möchte die Kultur in seinem Unternehmen verändern. Er weiß, dass alle seine 15 Angestellten auf ihn sehen und er nur durch authentisches Vorleben einen Wechsel  herbeiführen kann. Wir entwickeln gemeinsam sein Leitbild, die Strategie zur Umsetzung und die einzelnen Schritte in Richtung der neuen Unternehmenskultur.